一、業務現狀
二、系統框架
三、實現價值
對企業不失憶:通過知識積累與傳承,減少人員流動帶來的知識斷層,避免組織失憶,提高組織智商;
對業務不二錯:業務中通過最佳實踐復制和經驗教訓傳播,避免二次犯錯,減少重復勞動;
對新人快成長:讓新人快速掌握應知應會,幫助新人快速融入企業,提升人才培養效率;
對員工高效率:讓員工在前人成果的基礎上快速開展工作,提升工作效率,促進能力提升。
四、典型案例
一、業務現狀
二、系統框架
三、實現價值
對企業不失憶:通過知識積累與傳承,減少人員流動帶來的知識斷層,避免組織失憶,提高組織智商;
對業務不二錯:業務中通過最佳實踐復制和經驗教訓傳播,避免二次犯錯,減少重復勞動;
對新人快成長:讓新人快速掌握應知應會,幫助新人快速融入企業,提升人才培養效率;
對員工高效率:讓員工在前人成果的基礎上快速開展工作,提升工作效率,促進能力提升。
四、典型案例